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职位描述: 岗位职责：1.负责公司人力资源规划，制定人员架构。根据公司战略，规划招聘人员，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2.负责员工的入职、转正、调岗等沟通及手续，办理相关劳动关系事宜；3.负责员工考勤、休假复核、绩效考核及员工关系管理；4.负责分析和制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；5.负责根据公司各部门业务特征、岗位职责建立绩效考核体系；监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；6.负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7.负责员工薪酬福利、报税工资及绩效奖金等人资成本计算；8.负责办理员工社会保险的转移及社保、公积金计算，包括外包公司人事关系联系；9.负责员工的离职、辞退、辞职等面谈，及相关手续办理。10.负责建立、完善并维护良好的工作环境，确保办公区域工作正常有序的开展；11.负责审核行政费用、出差费用、招待费用等的合理性、规范性；12.负责各职能部门的关系协调及其他外联行政事务；13.负责建立公司证照、公章、人事信息等管理制度，保证管理的安全、有效和规范。 任职要求：1、人力资源或行政管理类相关专业优先2、熟悉行政、人事业务，任中层管理职务3年以上，有快消行业经验优先3、有较强的口头表达能力、写作能力和组织协调能力，有较强的综合管理技能，具有良好的处理人际关系的能力和与人沟通的能力