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职位描述: 岗位职责：1、负责组织人力资源发展规划，确保公司可持续发展对人力资源的需求；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、建立和谐的劳动关系，组织和推动企业文化建设。 任职要求：1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备人力资源资格证书，有相关行业背景工作经验者优先；2、8年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，高度的工作责任感和敬业精神。 福利待遇：1、签订正式劳动合同，缴纳社会保险以及住房公积金；2、带薪年假+每天8小时工作制+双休，按照国家规定放节假日；3、出差者享有差旅补助；4、每月给予餐补、话补，以及其他节日礼金和福利；5、员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育；6、员工健康检查，国内外旅游；7、人性化的工作环境，广阔的发展空间和晋升平台。