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签定劳动合同，明白划定当事人两边的权力和义务，有助于提高两边履行合同的自发性，促使他们准确地行使权力，严酷地履行义务。如许，便可以削减和避免发生劳动争议。劳动者应提高自己的法令意识，在遭到损害时学汇合理维权。

劳动合同是劳动者实现劳动权的主要保障。劳动者在进入企业之前应该和企业签定好合同。可是，有七种“有问题”的合同是不克不及签定的。

一是口头合同。这类合统一般都是由亲戚、朋侪、或者熟人介绍到用人单元，两边只有口头许诺，因为感受碍于人情或者是感觉麻烦就没有签定书面合同。这种环境下，一旦发生胶葛时，空口无凭，权益遭到损害时也只能自认不利。

二是简单合同。固然用人单元与劳动者签有劳动合同，但合同过于简单，根基的要素残破，如对用人单元片面消除合同的究查条目。

三是“一边倒”合同。这类合同的特点就是内容常常方向用人单元一方，大大都用人单元按照使己方好处最大化的原则拟定的，只强调劳动者的义务和用人单元的权力，对于用人单元的义务和劳动者的权力触及的很少，有的乃至没有。这类合同常常内容恍惚，且滥用所谓的诠释权。

四是典质合同。有些用人单元里面，劳动者必需把自己的证件、财政典质今后才能上班，并且还在合同里面确定下来。而当劳动者被解雇时，用人单元就会以各种来由不退还典质物。固然当局对这种合统一直鼎力查处，但一些用人单元操纵求职者求职心切的心理索要典质金、风险金等，然后捉住务工者的一些“痛处”剥削取利。

五是双面合同。一些用人单元为了应付劳动保障部分的查抄，筹办了两份合同，一份是正当的合同，只有效人单元单方持有，并不执行。另外一份是不规范不正当的两边持有的合同，这个是真正执行的合同。

六是卖身合同。少数用人单元会在合同中设置一些所谓的“厂规厂纪”，并操纵这些条目要求劳动者加班加点，使逼迫劳动酿成正当的。有的乃至划定了吃饭、上茅厕的时候。褫夺了劳动者的歇息权、人身自由。

七是存亡合同。个体用人单元再合同中要求劳动者“呈现伤病自理，若有不测概不负责”，这是一种回避责任的行为，这种合统一般呈现在采矿等高危行业。出格提醒劳动者勿存在侥幸心理或者是不当真阅读合同条目，一旦发闹事故，那就将面对庞大的费用压力。固然，如许的合同是不受法令护卫的，只如果工伤，劳动者任可以向劳动保障及法令部分提出仲裁或是诉讼。

所以，我们都必需明白哪些劳动合同不克不及签定，如许才能加倍有用合理的护卫自己的权益。