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中国人材网查询拜访一份关于”耽误试用期正当吗“的问卷，发现良多职场人都不是清晰，维权意识很低，此中一个到了快3个月的试用期竣事时辰，公司通知说他的设计程度达不到工程师的水准，要耽误试用期的时候，耽误试用期正当吗?

《劳动合同法》划定，统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。可是，该法又说两边协商一致可以变动劳动合同。所以绝对不成以耽误试用期的不雅点，是不合错误的。其实，试用期确实是可以耽误的，但不克不及无限制地耽误。

劳动律例定了，企业可以要求员工有分歧时候的试用期，试用期长短与劳动合同刻日是相关的，劳动合同刻日越长，试用期也能够越长。可参考：试用期

但试用期的极限时长是6个月，不管再持久限的合同，也只能要求员工有6个月的试用期，小明地点企业的做法是不合错误的。小明有权谢绝。企业要末给小明转正，要末可以消除劳动合同。

固然，消除劳动合同的来由要合法。以小明此刻的环境企业消除劳动合同是要给补偿的，因为已过了试用期，固然没打点手续，也属于正式员工。

但小明地点企业提出了如许的前提：要末耽误试用期，但工资不变不给之前口头商定的转正工资;要末接管耽误试用期，并签耽误试用期合同。

因为企业未在劳动合同上注明工资及转正工资，所以，小明在工资的问题上，没有与企业构和的前提。

综上所述，员工在与企业签定劳动合同、商定工资及试用期的时辰，都要看清劳动合同条目。

是以，对于耽误试用期是不是有用，单凭申明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的成果是，六个月的试用期最终获得法令承认。有转正，还写过了耽误试用期申明。若何对待他们的关系呢?我们要看转正和谈你手上是不是有证据?若是你有和谈，或者有其他签定转正和谈的证据，那可以认为你已转正。