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申请告退进程中员工隐瞒了告退的真实原因，若是分开公司后发生法令胶葛或好处胶葛，员工本人也需要承当晦气后果。

若是员工去职的原因是用人单元存在错误或是拖欠工资、不给员工缴纳社会保险等，可是在填写去职申请是隐瞒了这些真实的原因，若往后发生法令胶葛，员工本人也要承当晦气后果。下面就是典型的案例，是以员工要照实填写“去职原因”。

某公司刚成立不久，刘某应聘该公司发卖人员，颠末面试后被录用，与公司签定了为期三年的劳动合同。三个月以后，刘某因公司还未为其打点社会保险费缴纳手续，向公司人事部提出了贰言。人事部称，因为公司刚成立不久，资金还处于严重期间，公司许诺一旦营业有成长，一定会给员工缴纳社会保险费。9月份，刘某看到公司产物发卖得不错，可是公司仍是未给员工缴纳社保费，因而又去和人事部进行交涉。人事部依然概况上客套，没有做任何亮相。

不久后，刘某较着感应部分司理对他的立场发生了转变，常日交办使命时只给他很是简单的工作，部分会议上对他的建议也对付了事……10月底，刘某向公司提出了告退申请。考虑到公司还有发卖提成奖金未全数发给他，他将告退原因写成了“家里有事”。以后，刘某以公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司付出经济抵偿金，并补缴工作时代未缴纳的各项社会保险费。公司认为刘某是因为家事而提出告退的，而刘某称，公司不为其缴纳社会保险费是致使其告退的首要原因，只是担忧写明原因后还有一部份发卖提成奖金公司会不付出给他，所以才将告退原因写成“家里有事”，但公司加害其权益是事实。

《劳动合同法》第三十八条划定了用人单元有下列景象之一的，劳动者可以消除劳动合同，此中第一款第(三)项即为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，同时按照第四十六条第(一)项之划定，劳动者遵照第三十八条划定消除劳动合同的，用人单元该当向劳动者付出抵偿金。本案的争议核心在于，刘某以“家里有事”为由提出告退，可否获得经济抵偿金?

在实践中，因劳动者处于弱势地位，在告退时为了可以或许实时结清工资、获得消除劳动关系等相关证实，凡是只能以小我原因告退。正因为在立法时已考虑到这点，在《劳动合同法》第三十八条出格明白划定了劳动者享有出格消除权。该划定是针对一些用人单元肆意剥削劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险费、不供给需要的劳动护卫等现象，为护卫劳动者的正当权益而创设的，出格消除权是劳动者无前提单方消除劳动合同的权力。只有效人单元呈现《劳动合同法》第三十八条划定的景象，才许可劳动者行使出格消除权。

从立法布景及立法目标来看，《劳动合同法》第三十八条划定的合用需合适主客不雅两个前提：一是客不雅上用人单元具有加害劳动者权益的错误，二是主不雅上劳动者具有消除劳动合同的意思，且是因为权益被用人单元加害而消除。合适以上前提的，劳动者可以依法消除劳动合同，而且取得经济抵偿金。

本案中，刘某具有利用出格消除权的前提，但他并没有利用，而是采纳隐瞒告退真实原因的做法，该当承当晦气后果。

经由过程案例中刘某的行为要引发泛博职场人的注重，劳动者自己就处于弱势地位，是以必需要操纵《劳动合同法》赐与我们的护卫。不成因忽视将“有利”酿成“晦气”。