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对于此刻的社会，相信很大一部份的人都不止身坚一职吧。

房价高起，物价飞涨，钱袋瘪瘪的工薪族常会揽点“私活”补助糊口;很多兼职网站也如雨后春笋般大量涌现;每一年暑假，良多大学生城市插手兼职打工的行列，金融危机时，良多待业在家的白领也靠兼职度过难关。然而，看似门坎很低的挣钱体例却躲藏着很多的圈套。

在外兼职被单元发现，解雇我是不是有事理?

我在一家计较机软件公司做发卖，又接了另外一家公司的兼职，每周六周日去做软件开辟，前不久，部分主管无意间看了我的聊天记实，明白了我兼职的工作，要求消除劳动合同。我认为兼职并未影响本职，每个月的发卖使命都按时按量完成，乃至有时还逾额完成。请问公司要求消除劳动合同正当吗?

律师答疑：不正当。你们的劳动合同应继续到合同到期，合同到期以后的续签由两边协商决议。但你最好实时终止兼职劳动关系。今朝国际上通行的做法是：禁止国度公事部分的公事员、工作人员与工人，公共机构和公营部分的正式编制人员从事有报答的私家性质的工作，或以私家名义从事领取报答的工作。企业任何受薪雇员均不得在法令划定的最高工作时数以外从事属于本行业的领取报答的工作。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。小我的兼职可能会对企业造成两种好处侵害。一是加害了原企业好处的可能性，二是在兼职企业工作时，出工伤等变乱时则会使兼职企业承受损掉。

深切解读：今朝，我国的主流思惟根基上仍是否决多重劳动关系的，并且社会保险问题也是兼职很难冲破的一个关隘。因为一般只认可单一的劳动关系，是以在我国每一个人也只有一个社会保险关系，不成能有两份或是更多。是以，仅从社会保险来看，兼职就会造成用人单元之间权力和义务不合错误等。更况且还有其他相关的配套律例。

签了劳动和谈，仍是拿不到工资

客岁寒假，我在校内宣扬栏内看到一则雇用市场调研员的启事，天天报答120元。我直接德律风联系了雇用方负责人刘司理。颠末面试，我顺遂上岗，工作是经由过程市场问卷向消费者推行一款新品牛奶。固然工作没有手艺含量，但也很辛劳，我持续干了一周。当我第七天晚上筹办向刘司理索要报答时，他的德律风关机，我立即报了警，但因为拿不出任何相关凭证，平易近警没法立案。请问，大学生兼职有什么方式可以保障我们的权益?

律师答疑：大学生兼职好处的护卫在法令上仍是一个盲区。大学生的身份仍是学生，工作也是姑且性的，这种行为并不受劳动法护卫。我国《劳动法》中有相关划定。在校生操纵业余时候勤工助学，不视为就业，未成立劳动关系，可以不签定劳动合同。而因为没有相关的劳动和谈约束，一些企业更是借机将在校学生视为廉价劳动力，不但赐与的报答奇低，乃至歹意欠薪。在打工无凭证的环境下，大学生讨薪坚苦重重。不外，并非签定了雇佣合同后，便可以安枕无忧，因为兼职工作不属于劳动关系，不受劳动部分护卫，大学生在签定合同后遭遇侵权行为，一样面对维权难的逆境。但若是大学生与用工单元签定了合同，两边就属于雇佣关系，雇佣合同是受合同法护卫的。但在兼职进程中发生的胶葛，劳动仲裁机关并不受理。若是大学生在兼职进程中，发生用工单元欠薪问题，大学生若是有效工单元出具的工资欠条，可直接向法院告状。

深切解读：大学生兼职注重以下几点：1、不要相信街上到处张贴的小告白，这些信息多半是一些不法中介公司张贴的。2、不要相信高薪诱惑。子虚招工单元会以高薪诱惑求职学生，收取报名费或押金骗钱。3、有些工作属高危职业，但用人单元常常隐瞒究竟，使打工者深受其害，而且投诉无门。