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劳务调派，是指劳动者和用人单元(也称劳务调派单元)签定劳动合同，而现实上为用工单元(也称接管以劳务调派形式用工的单元)工作。其目标是为了降低用工成本、规避用工风险，和便于用工经管。

此刻职场上有一种用工叫“劳动调派”，那末调派的工资是怎样发的呢?加班费由谁来负责支出呢?

案情：秦某是一保安公司的调派工，被公司派到一物业公司当保安。春节时代，为了使业主过一个安然协调的节日，秦某天天日夜站岗巡查，大年节晚间都是在岗亭上渡过的，为此他加了很多的班。但他的工资在调派公司开，加班费倒是用人单元和调派单元都不给开。

说法：工资是指用人单元根据国度有关划定和劳动关系两边的商定，以货泉形式付出给员工的劳动报答。其相对来讲是固定的，是可以在劳动合同和调派和谈中商定的。而加班工资是劳动者依照用人单元出产和工作的需要在划定工作时候以外继续出产劳动或者工作所取得的劳动报答，是不固定的，不成能在劳动合同和调派和谈中提早划定出具体数额。

《劳动合同法》第63条划定：“被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权力。”除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被调派劳动者该当与用工单元的其他劳动者一样享有的，针对加班费、效益奖金、福利矫捷多变的不确定性，一般应由接管调派的用工单元直接发给调派工。

对此《劳动合同法》第62条划定：“用工单元该当履行下列义务：……(二)奉告被调派劳动者的工作要乞降劳动报答;(三)付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗亭相关的福利待遇……”