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求职岑岭期，陆续成为职场“新颖人”。为促进对大学结业生程度、能力等方面的领会，很多用人单元常常会推出试用期。这一做法本属正常且为法令所许可，但却也有一些用人单元居心拿试用期说事，损害大学生们的正当权益。从今天起，中国人材网将退出一系列和大学生相关的政策律例，对大学结业生们在试用时代可能遭遇的签定合同、工资报答、试用刻日、工伤权益等问题进行法令解读，但愿对大学结业生的职场权益护卫上有所扶助。

劳动合同

试用期也须订合同

【案例】2010年6月15日，刚走出象牙塔的贾倩被一家公司录用。两边仅口头商定试用期一个月，未签定书面劳动合同。贾倩虽觉不当，但因公司明白奉告，只有试用及格才签合同并打点社会保险，也就没有过量计较。谁知贾倩在第二天即被摔伤，并用去6000余元医疗费用。公司随即否定与贾倩存在劳动关系，并以此谢绝补偿。而贾倩要想取得补偿最少得证实与之有着劳动关系，可她却没法供给证据。

【维权提醒】在试用期内，用人单元也须与劳动者签定书面劳动合同。虽《劳动合同法》第17条仅划定：“用人单元与劳动者可以商定试用期”，没有明白应否签定书面合同，但该法第10条划定：“成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的定见》第18条亦指出：“试用期该当包括在劳动合同刻日内。”即用人单元该当起首明白是不是录用，订立书面劳动合同是商定试用期的条件，用人单元不得只商定试用期而不签定书面劳动合同。

工资报答

试用期并不白用

没完成使命不发工资属无效

【案例】2010年5月23日，大学结业的杨虹应聘到一家公司。两边商定：试用期为两个月，试用期内月根基工资为400元;如推销出价值1000元产物，提取30元，以此类推。如未完成每个月最少10000元的发卖额，公司有权拒发试用期内的所有工资。转眼两个月曩昔，杨虹虽全勤上班且尽了自己的最大尽力，可发卖量还是微不足道。公司遂不但要其走人，还真的以未完成使命且有约在先为由，谢绝付给杨虹工资。

【维权提醒】公司的做法是过错的，其最少必需按当地最低工资尺度向杨虹付出劳动报答。《劳动合同法》第20条划定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。”此中，最低工资尺度是法令的最低底线，用人单元不得冲破。本案中，未完成使命则不发工资的商定较着与之相违，当属无效。杨虹既已全勤上班且尽了自己的尽力，表白已供给正常劳动，虽未完成发卖额，公司也该当付出工资。

以“练习”名义招工

形成劳动关系须付报答

【案例】高岩是某职专黉舍已结业的学生，今年4月初，经地点黉舍联系，高岩和其他5名同窗与一家阳光能源公司签定2年期劳动合同，月工资2100元;商定试用期为3个月，试用时代，每个月工资为1000元。因为是顶岗试用，与正式员工一样工作，可工资待遇与正式员工平均工资2600元比拟，差距甚大。当他们向公司要求按《劳动合同法》关于试用工资尺度给付时，公司强调说：我们是以练习生的名义招用你们，还不克不及按正式试用期的尺度给付工资。该说法有法令根据吗?

【维权提醒】公司的说法没有法令按照。高岩等6论理学生已结业，是于结业后经黉舍联系找到的工作，并与地点的公司签定了正式的2年期劳动合同。这申明高岩等6人已与用人单元成立了正式的劳动关系，已属于该公司的员工。那末，根据《劳动合同法》第15条划定：劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。

若按劳动合同商定的工资2100元的80%计较，高岩等6人试用期工资应为1680元。对此，高岩等6人可与公司申明法令划定，若不被接管，可申请仲裁来维持自己的正当权益。