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薪酬到底什么时辰谈最适合呢？这一问题一向困扰的求职者，万一要求太高、谈欠好，不但会影响到面试的成功。下面中国人材网提醒您面谈薪酬要注重七大戒律：

戒律1、不明白自己到底需要什么

面谈薪酬终偿还是买卖。要想成功，你必需起首考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?若是工资低而拥有大量股份你是不是对劲?你是不是合适拿到奖金的尺度?若是收入每一年浮动很大，你是否是有能力应付?工作的平安感对你重不主要?

明白你自己的需要也能帮你决议去何种类型的公司工作(好比，祖传企业可能比新创建的公司能供给更高的薪水，但后者能供给前者不具有的股份或股权)。不外， 不管你考虑的是何种公司，或许老板开的代价他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能供给的福利，一般公司都有很多规章轨制上的限制。

领会到你自己的需乞降公司在轨制及预算上的限制，你就可以开出最合适你好处的代价，同时对那些没法供给响应前提的公司，你也没必要再华侈时候。

戒律2、无筹办上阵

此番面谈不单关乎你此后薪水薄厚，更可能影响到你是不是能到手这份工作——若是你的期望值远远跨越老板心中的尺度，或者该处的承受能力，而你又不克不及切实连系 该企业的现实环境让老板给你一个“破例”的来由，那末老板即便很赏识你也只好对你说负疚了。出格是那种你原本很想获得这份工作，并且恰当降低尺度你也可以或许 承受的环境下。仓皇上阵，只会让自己陷于被动。你的资料筹办越充沛，成功机遇也就越大。

戒律3、狮子大启齿

工作面谈分歧于一般“构和”，因为面谈竣事后，你可能会和你面谈时的“设想敌”一路共事。所以起首你要明白一点，它不是一次性买卖，你不克不及像买车买房一样 一味就盯着money。更加主要的是，你的事业成功可能就成立在此次面谈上。是以，尽管你想争夺最好的代价，也是要小心谨严，万万不要因小掉大，从此粉碎 了你在对方心目中的形象。

一样事理，对方也想让你在决议是不是插手他的公司时，感受杰出。当他认为你就是适合的人选时，他所考虑的也不但仅是争夺一个最低的代价，而是若何让你接管这份工作。

戒律4、盲目乐/消极

时辰你或许具有公司很是需要的技术或经验,是经由过程面试的唯一人选，并且公司正急于雇人。这时候你若能恰当推延构和的时候，直大公司最后决议你是最好人选时，你讨价还价的优势就很是较着了。

或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，并且其他竞争敌手也都很是甘愿答应被招聘。这种时辰，你提出的代价或许会起决议性的感化。认清情势，摸到其他竞争敌手的底，你才能把握进退的机会。

也就是说，你要明白弹性应变，切忌盲目乐不雅或消极。

戒律5、强调特别性

与其强调你自己的特别性，不如在企业现有的基准之上阐发你要求的合理性。公允在买卖中是最主要的准则之一。大部份老板在做决议时会考虑到公允性。在企业制 度和预算的限制以内，为了雇到他们想要的人员，他们几近会赞成所有公允合理的前提。阐述公允性是面谈进程中极主要的兵器。有时乃至能说服老板提高某一职位 的薪酬或调整整个公司的薪酬布局。

你应该申明每一要求的合理性。若是糊口费用在上涨，恰当提高工资以作抵偿的要求即是合理的;若是其他公司的统一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有一样的待遇就不算过度。面谈是成是败，很大水平上决议于你对公允性的领会把握。

戒律6、泄底

若是老板不确定什么代价能让你接管，同时你自傲他对你感受还不错，他的最初报价常常接近他的最高报价。若是你泄漏了太多信息，好比说你本来太低的工资程度和期望值，或者想要取得这份工作的火急表情，他或许就不会开出最好的前提。

不早早流露你的全数要求，或者令你跳槽的全数前提，暗示对方你不外是想追求更好的成长，说不定对方供给的前提大大超越你的预期。

戒律7、说谎/真话实说

诚笃是主要的。若是你在面谈进程中说谎，早晚会被发现，这会让你诺言尽掉，即便获得了工作，处境也将很是晦气。

固然，完全真话实说结果也未必好。若是形式对你晦气，可以没必要直接回覆问题。注重运用对你有利的事实。你说什么或怎样说都可以大做文章。无妨预先想好这些问题的谜底以备发问。

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