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作为职场新人，若何才能让自己更具竞争力呢?哪些竞争力需要不竭的强化呢?

学历：包括黉舍、专业、学位。若自己学历不高，一个解救方式是继续进修获得更高学历。另外一个解救方式是选择学历门槛较宽的工作，例如部份服务业、制造业等，因为在人材竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，无妨先积累必定的资格，因为资格和学历一样主要。

证书：除了法令、管帐、医疗等行业要有证照才能执业外，今朝包括金融业、it业、房地财产、美容业等行业，也都已走向“证照化”。若是你的学历前提较差，专业证书可填补学历的不足。

专业技术：在校时代所进修的专业，只是你踏上专业之路的第一步，很多行业所独有的专业技术，黉舍没法子教，必定要现实进入职场后，才能从工作中进修。所以，在工作最初几年的“进修期”，薪水待遇是其次，进修机遇才最主要，要把工作当做黉舍的延长，把主管和资深同事当做良师，像海绵般虚心进修，专业手艺的“马步”才扎得稳。

曩昔所谓“一技之长”，此刻成了“一技之短”，因为单一技术的人材多余，若能跨范畴培育多重特长，将可拉开你的领先距离。

历练：跨国公司培育高阶人材，最主要的方式就是“轮调”，让你在分歧部分与国度之间培育阅历。历练的几多，决议你事实可成大器，仍是一颗小螺丝钉。对职场新手来讲，对于上司交办的高难度使命，不成视为畏途，反而应该积极争夺介入各类项目，和外派出差的机遇，给自己更多历练。

人脉：有些人常常会在你意想不到的时辰，供给你意想不到的一臂之力。可是“贵人”不会从天上失落下来，日常平凡就要勤于耕作。在你取得他人的扶助之前，要先乐于助人，先有支出才有回报。

以上职场竞争力，你若能具有并长于运用，不想成为职场红人还真难。