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雇用行业的领军者，智联雇用连系百度数据针对2014年高校结业生就业问题进行了全盘阐发与解读。

从整体需求来看，智联雇用数据显示，2014年面向结业生的职位发布量比拟客岁增加10.14%，结业生就业竞争指数有所下降。智联雇用认为，跟着平易近营企业、第三财产等对大学生的接收能力和接待水平有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日趋加强，都为结业生带来了职业成长的机遇。智联雇用认为，“就业难”并非难在岗亭的缺乏，而是难在结业生对将来标的目的、社会需求的认知错位及自我缺乏领会发生苍茫。

阐发：“更难就业季”，难在哪里?

1、“围城北上广”，二线明星城市成一样就业难!

智联雇用数据显示，结业生对一线城市的“围歼”，被近几年不竭升温的二线明星城市所打破，结业生选择一线城市就业的趋向有所下降,“逃离北上广”的风行标语正逐步成为实际。跟着三星、阿里巴巴等企业知名度晋升，加上近几年“人材回流”的高潮，结业生转而存眷如杭州、西安、天津、姑苏等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象照旧存在，即北上广当地求职者逃离到二线明星城市，而外埠求职者照旧神驰一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双 “就业难”。反不雅其他二、三线城市，就业缺口依然存在。

跟着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市鼎力成长高新手艺财产、浩繁大型企业入驻，对人材需求量暴增，具有平台高、晋升机遇大、糊口成本低等优势，就业前景杰出。

2、结业生自我认知与社会不雅念错位，“精英情节”致使就业标的目的狭隘。

跟着我国三十多年来的高档教育鼎新，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生范围也“逾越式成长”，招生人数从1994年的4.2 万人激增到2012年的51.7 万人。高档教育已从精英化周全走向公共化。

事实上，多年教育体系体例的改变并没有给结业生及家长的认知带来转变。这些从小被家持久望成为“皇帝宠儿”的孩子们，一路被灌注贯注“精英”式定位，过度强调本身价值而轻忽社会需要，不良就业心态和择业不雅念与经济成长的实际不相吻合。大都家长依然认为，蓝领技工、第三财产等又苦又累，报答相对较低的工作不合适手握大学文凭的结业生;大都结业生简历投放依然对准当局部分、国企、外企等中端职位，而这些单元招收的人数却在不竭削减。