每一年都是职场跳槽的旺季。此刻，是过完年的4月份，良多人期盼的年关奖也都拿到手了，想跳槽的此刻也恰是好机会。为了专心挑个好下家，部份职场人懒得骑驴找马，爽性“裸辞”。
职场中有近五成人“裸辞”跳槽，工作压力大，缺乏幸福感;工作太死板，不克不及实现理想;工作节拍快，身心俱疲;人际关系复杂，没法顺应等诸多身分都成为职场人决然“裸辞”的导火索。然而，“裸辞”这种不留后路的选择是潇洒仍是感动?是跟风仍是理性?每个想要有所改观的人员背后，都可以任性地“裸”一次吗?
2014，“裸辞”在飞
“我裸辞了!”小康(假名)此时正略带兴奋地发动静告知他四周的朋侪，他方才把公司老板炒了鱿鱼。
小康，西安某告白公司的设计总监，大学结业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。“太爽了!终于可以从电脑和无尽头的加班中解脱出来了。”这是小康告退的来由，在告白界混迹了这么多年，固然说薪水还算不错，可是工作压力可想而知，急于想解脱的小康坦言想好好地享受一下糊口。
告退后，小康筹算出去逛逛，然后回来开一个自己的咖啡店，天天喝喝咖啡，读念书，与朋侪聚会聊天，闲暇时就背上背包处处逛逛，这是小康最幻想的糊口状况。“我第一站是去丽江，这是我神驰已久的处所。”
事实上，像小康如许选择“裸辞”的白领还有良多，小康不是第一个，也不会是最后一个。出格是在北京、上海、广州如许的一线城市，裸辞现象更是触目皆是，2011年，裸辞已然成为职场跳槽的关头词。
裸辞风，裸辞疯?
职场裸辞风正风行，工作不欢愉的你，是不是也经常想要兴起勇气，选择裸辞呢?
因工作压力使得身心怠倦到达了极限，或持久缺乏工作幸福感，或其他的一些小我原因，选择裸辞的白领日趋增添。现代人干事判断决绝，毫不牵丝攀藤。既然工作不欢愉，告退后再另寻他处又何妨?
quantmary quant原来是一家咨询公司的媒体联系员，一年半前裸辞。
“那时，我工作已5年多了，公司的环境不是很好，营业不景气，公关费用很少，没几多事可做。新来的头儿不太轻易相处，天天看他的神色，工作上又出不了成就，老公就建议我歇息一阵子再说。”
因而mary在前年12月的最后一天，既没找好下家，也没找猎头协助，就写了封告退信给老板，老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天，她就跟公司说拜拜了。
“告退以后的感受很好，整小我一会儿轻松良多，好好歇息一下的感受也很棒。”不外，mary差不多歇息了半年后，又起头感觉无聊。没有孩子，呆在家里不充分，因而老公鼓动勉励她开网店做soho，此刻mary已有了自己的网店，很自由，经营状态不错。
然而，对于mary的这种行为，并非所有人都赞同。不计后果的“裸辞”，是豪侈仍是无奈，生怕要见仁见智了。
冯先生，28岁，公关公司项目执行，固然每次工作压力到达极限的时辰，裸辞的念头城市在他脑子里闪来闪去。但到今朝为止，还只是想一想罢了。“裸辞也是要有资本的，起码，短时间内你要不愁吃穿。”
“对于我这种工作没多久、没什么经济根本的人来讲，裸辞只能是一种豪侈。”冯先生说。
简直，“裸辞”也并不是是想做就可以做的，感动之下递出一份告退信很轻易，可是告退以后带来的后果却并不是是所有人能承受的。
若是没有必定经济根本，一旦不克不及当即找到一份如意的工作，那末裸辞就只能是一种豪侈，随之而来的是经济拮据，长时候找不到如意工作带来的烦燥、末路怒。如许的“裸辞”仿佛只是呈了一时的意气而对自己涓滴没有益处，所以凡事要三思。
现在，“裸辞”已成为愈来愈多正视心里感触感染的职场人的选择，都懒得骑驴找马，先辞了再说，但“裸辞”带来的负面影响不容轻忽，面临经济压力、重返职场的压力等，“裸辞”比拼的不是胆子，而是“裸辞”后的心态。
裸辞，不要成为裸奔
面临愈来愈遍及的“裸辞”现象，专家则建议“裸辞”需要理性看待和思虑。
作为职业计划师，闫岭也曾是“裸辞”一族。4年前，她辞去某闻名外企市场部司理工作，从大连来到上海。在告退“空白期”内，她加入了职业计划师的培训。半年后，她确定这是她的乐趣和能力地点，因而从头动身，今朝已在这一范畴很有建树。
已过而立之年的闫岭以自己的履历警告年青人，“裸辞”不是不成以，但最好能在“裸辞”前，有一个明白的职业标的目的和职业计划，将这段“职业空白期”改变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己获得更好的成长。
现在，“裸辞”现象愈来愈遍及，愈来愈多的职场人起头正视自己心里深处的欢愉和追求，而不只局限于薪水、职位等身分。“我小我认为，这是一种前进。”闫岭说。
固然部份“裸辞”行为是沉思熟虑后的决议，但也有些是表里矛盾刺激下的感动。从个别职业生活生计成长的角度来讲，“裸辞”的利弊参半：利好的一面是，可以离开当前的压力状况，解脱束厄局促，给表情放假，对身心健康有扶助。
晦气的一面是，当渡过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如 经济压力、家庭压力和对将来的迷惘与疾苦等。别的，一个习惯了群体和团队糊口的人俄然间酿成了“独行侠”，贫乏社会勾当，轻易发生孤傲感。
对大部份职场人而言，“裸辞”究竟结果只是临时回避压力的方式，最终仍是要回归职场。是以，当情感冲动时，尽可能不要急着作出重大决议，最好先作一些深切的思虑。
好比，明白自己的职业标的目的和职业计划。有了计划以后，可以好好地操纵这段职业空白期，在调理身心的同时，深度思虑自己久远的职业成长，做好再动身的筹办，以避免在未来的工作中再次遭遇身心俱疲的猜疑。
对于已选择“裸辞”的人，要注重重返职场的时候。凡是而言，去职后3个月之内是从头就业的黄金期间，3个月后还没有找到工作，会发生较着的焦炙情感;跨越6个月，根基上已到达心理承受的极限，良多问题会一一迸发，对职业成长十分晦气。是以，“裸辞”需要理性看待，不然便可能成为一场职业“裸奔”。
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